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Las leyes federales, estatales y locales obligan a los empleadores a proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. Los derechos laborales incluyen muchas áreas del empleo como salarios, horas, discriminación y seguridad.
Todo empleado debe conocer sus derechos laborales. Cuando un trabajador no conoce sus derechos laborales, puede no saber que su empleador se está aprovechando de sus derechos. La ley es clara en cuanto a los derechos de los empleados. Y cuando un empleador viola la ley, un empleado puede iniciar acciones legales contra su empleador.
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Empleo a voluntad
Los empleados y los empleadores están obligados sólo por voluntad y no por contrato. En cualquier momento, la relación laboral puede ser terminada por cualquiera de las partes. A menos que un empleado sea despedido por discriminación, el empleador puede despedirlo en cualquier momento. Y un empleado puede irse cuando quiera a menos que esté bajo contrato.
Acceso al archivo de personal
Una vez al año, los empleados pueden solicitar ver su expediente de personal, pero el momento debe ser conveniente para el empleador también. Este derecho de empleo está disponible para cualquier empleado, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o permanente. Los empleados pueden entonces ver lo que se ha registrado sobre ellos y comprobar si hay inexactitudes.
Salario mínimo
El salario mínimo se vincula a la información del Índice de Precios al Consumidor, y el salario mínimo se reevalúa cada año. El objetivo es ajustar el salario mínimo con la inflación. Mientras tanto, los empleados con propina se rigen por un estándar diferente, pero sus propinas deben compensar cualquier diferencia entre su salario por hora y el salario mínimo.
Salarios por horas extras
Los trabajadores que trabajan más de 40 horas a la semana y no están exentos reciben un pago por horas extras. Según la Ley, los salarios por horas extras son un tiempo y medio el salario normal. Algunas ocupaciones no reciben salarios por horas extras incluso si los trabajadores trabajan más de 40 horas en una semana de trabajo. Los empleados exentos de pago de horas extras no reciben salarios por horas extras.
Discriminación en el empleo
Según las leyes laborales, ningún empleado puede ser discriminado por razones de género, raza, religión, discapacidad, edad o nacionalidad. El acoso o la discriminación contra cualquier trabajador por una de estas razones es ilegal. La ley prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados durante cualquier proceso de empleo, ya sea que se trate de contratación, promoción o despido. En caso de discriminación en el empleo, acuda a un abogado laboral para conocer las opciones legales disponibles.
Seguridad en el lugar de trabajo
Se requiere que los empleadores provean un ambiente de trabajo seguro para los empleados. Los empleadores también deben capacitar a los empleados de acuerdo a los estándares de la industria y asegurar que el equipo de seguridad adecuado esté disponible. En caso de condiciones de trabajo inseguras, los empleados se reservan el derecho de pedir una inspección de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. Las leyes protegen a los empleados de represalias o despidos por quejarse de condiciones de trabajo peligrosas.
