Cómo escribir en un blog y mantener su trabajo

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Puedes escribir en un blog sobre cualquier cosa, pero si escribes sobre el trabajo, tienes que hacerlo de forma segura. Bloguear sobre el trabajo puede meterte en problemas. Muchos bloggers han sido despedidos por escribir blogs sobre su trabajo, por identificarse como empleados de una organización en particular, o por publicar fotografías tomadas en el trabajo o con uniformes de trabajo.

Aquí hay algunos consejos que puedes usar para protegerte cuando escribas en tu blog sobre tu trabajo:

  • Independientemente de lo que usted escriba en su blog, no lo haga en el trabajo. Usar el tiempo y los recursos de la compañía para escribir un blog personal es una clara violación de la mayoría de los contratos de trabajo y te despedirán o te disciplinarán incluso si todo lo que haces en tu blog es cantar las alabanzas de tu jefe.
  • Averigüe si su lugar de trabajo tiene una política de blogs. Si su jefe no lo sabe, consulte con el departamento de Recursos Humanos. En algunos casos, una política podría estar en el lugar que hace ciertas peticiones de su comportamiento de blogs, y cumplir con ellos podría ser su elección. Piense en cumplir con ellos y tenga buenas razones si decide no hacerlo.
  • Haga preguntas sobre la política de blogs de su empleador si no está clara o está incompleta. Averigüe si simplemente no puede hablar de ciertos temas y si puede identificarse como empleado.
  • Sea inteligente sobre lo que decide decir sobre su trabajo y sus colegas. Si no te sentirías cómodo diciendo lo que escribes en público, no lo pongas en tu blog.
  • No revele secretos comerciales. Esto incluye información confidencial acerca de cómo su empleador hace negocios que impactarán los ingresos o la reputación. Si no estás seguro de si algo es bloggable, pregunta si puedes escribirlo en un blog o si lo puede hacer tu jefe primero.
  • Revisa otras reglas y regulaciones que puedan tener un impacto en lo que puedas escribir en tu blog. Por ejemplo, algunos empleadores tienen políticas sobre tomar fotografías del lugar de trabajo o revelar direcciones o edificios que parecen no estar relacionados con los blogs, hasta que usted ponga esas fotos o información en su blog.
  • Considere la posibilidad de incluir una declaración de divulgación en su blog, ya que desea dejar en claro que está escribiendo un blog por motivos personales y no como representante de su empleador.

Bloguear anónimamente (aunque es una buena idea si quieres criticar a tu empleador) no es una garantía real de que no te atraparán, especialmente si otras personas en tu oficina saben de tu blog. Y la mayoría de los empleadores hoy en día son conscientes de que los blogs existen y son plenamente capaces de escribir su nombre, su nombre o el nombre de la empresa en un motor de búsqueda y encontrar blogs que hablan de ellos o de su empresa.

Algunos blogueros se identifican a sí mismos y a sus empleadores en sus blogs personales. Es ciertamente transparente hacerlo, pero no es necesariamente prudente. Por un lado, si usted bloguea sobre su lugar de trabajo y nombra a su empleador, usted podría ser percibido como un blogger en nombre de su empleador. Esto no es justo, pero es verdad. La mayoría de la gente no pensará que usted es un portavoz de su compañía, pero podrían asociar sus pensamientos y opiniones con su empleador, y en general, los empleadores no quieren realmente ser identificados por las agendas políticas, las relaciones familiares o los hábitos de citas de sus empleados.

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